Мы живем в эпоху перемен, когда изменению и развитию подвергаются даже такие устоявшиеся сферы жизни как образование, здравоохранение, машиностроение и другие…

Восемь лет назад вышел Указ Президента России № 597, согласно которому, до 1 января 2020 года все российские предприятия, независимо от формы собственности и сферы деятельности, должны иметь в штате высококвалифицированных работников, с тем чтобы оно составляло не менее трети от числа квалифицированных работников. Стране нужны профессионалы.

С целью исполнения Указа главы государства созданы национальные проекты, введена в действие обширная нормативно-правовая база, регламентирующая работу по оценке квалификации граждан, разработано около 1300 профессиональных стандартов. И повсеместный переход на них — уже наше с вами настоящее.

Подтверждение получения знаний

Впервые за время существования СССР и РСФСР Трудовой кодекс нашей страны объединили с Законом об образовании. Программы СПО и ВО составляются с учетом профессиональных стандартов. Восемь регионов участвуют в пилотном проекте, согласно которому уже в 2020 году выпускники вместо государственного экзамена при защите диплома будут сдавать профильные экзамены в Центрах оценки квалификаций.

Только успешное прохождение этого экзамена и получение квалификационного свидетельства гарантирует выдачу диплома об образовании. Все логично: учиться и научиться — не одно и то же, и если студент пропустил образовательную программу мимо ушей — диплом он не получит. Если результаты пилотов признают успешными, через несколько лет это правило закрепят на законодательном уровне на территории всей России.

Подтверждение соответствия профстандарту

Уже с 1 июля 2016 года российские предприятия не могут принимать на работу людей, чья квалификация не соответствует требованиям профстандарта по должности. Европейские страны работают по профстандартам уже давно — Великобритания около 80 лет, Канада и США — 50 лет.

Должностные инструкции, к которым мы так привыкли, на самом деле не являются федеральным документом. Все трудовые функции работника должны быть прописаны в его трудовом договоре. А уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника, то есть его квалификация, должны подтверждаться только независимой оценкой, в соответствующих Центрах.

В том, чтобы пройти независимую оценку своей квалификации с 2020 года заинтересован каждый из нас. Дело в том, что оклады по всем должностям станут напрямую зависеть от уровня подтвержденной квалификации. Более высококвалифицированные сотрудники смогут зарабатывать больше по сравнению с теми, кто не имеет подтверждения своей квалификации. Кроме того, у сотрудника с квалификационным свидетельством будет масса других преимуществ: приоритетное право при трудоустройстве по открытой вакансии, включение в Федеральный реестр высококвалифицированных специалистов страны, что дает возможность для карьерного роста, сохранение на должности в случае сокращения численности персонала, и другие плюсы. Проходить независимую оценку и подтверждать уровень квалификации необходимо не реже, чем раз в три года.

Консолидация усилий — дело всего предприятия

Перейти на профстандарты силами только одной кадровой службы невозможно. Для этого необходимо объединить усилия всего предприятия. Только руководители отделов точно знают, чем занимаются их сотрудники. А если кто-либо «не дотягивает» до требований, пока еще есть возможность обучиться за счет предприятия — государство выделяет на это средства.

Предприятия и компании ждет большая работа: создание комиссии, утверждение Положения о порядке внедрения профстандартов, анализ штатного расписания на соответствие наименований должностей требованиям профстандартов и анализ трудовых договоров. И обязательно — оценка соответствия сотрудников профстандартам. Высокая квалификация каждого из нас должна быть подтверждена документально.

Также согласно Постановления Правления Пенсионного фонда России от 25 декабря 2019 г. N 730п"Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений.

В графе «Код выполняемой функции (при наличии)» (заполняется с 1 января 2021 года (при наличии) указывается соответствующий код, состоящий из семи цифро-буквенных знаков в формате «ХХ.ХХХ-Х-Х», где: первые пять цифровых знаков, разделенные точкой — это код наименования вида профессиональной деятельности (раздел I профессионального стандарта), содержащего обобщенную трудовую функцию, к которой относится выполняемая работником работа по должности (профессии), специальности (раздел III профессионального стандарта);последние два цифро-буквенных знака (раздел II профессионального стандарта) — буквенный знак кода обобщенной трудовой функции и цифровой знак — уровень квалификации, к которому относится данная обобщенная трудовая функция.

Рекомендую ознакомиться с реестром профстандартов.
classinform.ru/profstandarty.html
profstandart.rosmintrud.ru