Подписывайтесь на официальный канал «Момент Истины» на Youtube
Мир стремительно меняется, причем весь и во всём.
Уже не осталось ни одной отрасли, куда бы ни ступила «нога цифровизации»
Вот и дошла цифра до трудовых отношений и захвата трудового законодательства.
Всё началось с кадрового отчета
«Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений»
С января 2020 года российский кадровик учился безошибочно вносить простейшие данные на каждого работника и своевременно отправлять в Пенсионный фонд РФ.
Ошибки прощали, терпеливо разъясняли, во всех газетах и журналах писали рекомендации по работе с отчётом, вебинары, семинары и круглые столы проводили.
Государство уверенно, что все к концу 2020 года довели свои знания по
С
А
Теперь кадровик обязан, с
Причём название должности и код трудовой функции должны совпадать с результатами цифровизации.
Ответственность за данную процедуру выложена на юридическое лицо и на должностное лицо компании/организации/предприятия/учреждения любой формы собственности и всех сфер деятельности.
Моё мнение, что решение по обязательному указанию кода трудовых функций принято Правительством РФ, Минтруда РФ и ПФР РФ очень важно и эффективно.
Государство, работодатель и работник теперь будет иметь не только мероприятия по трудовой деятельности, но и показатели уровня квалификации по занимаемой должности и выполняемым уровням трудовых функций.
Следующий шаг цифровизации — переход с трудовой книжки на электронную трудовую деятельность.
Но это уже другая история и о ней в следующем мнении….
Информационный портал Момент Истины является открытой дискуссионной площадкой. Мнение колумнистов и приглашенных гостей студии может не совпадать с позицией Редакции.
