Есть шутка, что удаленка - это не только приятно, но и круглосуточно. Каюсь: когда мы в основном работали из дома и дистанционно, я тоже порой мог побеспокоить подчиненных в нерабочее время.
А вы сталкивались с таким подходом работодателя? Мол, если вы работаете из дома, значит рабочий день ненормированный. Или, может быть, сами грешили этим в отношении свои сотрудников?
Одним словом, нынешнее законодательство не защищает в полной мере права тех, кто работает удаленно.
Правовой заслон от таких начальников, как я, предложила поставить «Единая Россия». Именно поэтому сегодня на круглом столе фракции «Единая Россия» в Мосгордуме с участием Секретаря Генерального совета ЕР Андрея Турчака мы поддержали поправки в Трудовой кодекс РФ, предложенные нашей партией.
Что конкретно предлагается?
1. Закрепить право работника «быть офлайн», т.е. не быть круглосуточно на связи с работодателем и не отвечать на письма и звонки в определенные временные интервалы.
2. Гарантировать, что заработная плата при временной дистанционной работе выплачивается в полном размере при сохранении объема работы, указанного в трудовом договоре.
3. Урегулировать вопрос использования работником личного оборудования и компенсации соответствующих расходов.
А вы в период самоизоляции работали удаленно? Что было удобно, что неудобно?
Информационный портал Момент Истины является открытой дискуссионной площадкой. Мнение колумнистов и приглашенных гостей студии может не совпадать с позицией Редакции.
Член Экспертного совета ГУ МВД России по г. Москве по нормотворческой деятельности.
Депутат Московской городской Думы пятого (2009—2014 гг.) и шестого (2014—2019 гг.) созывов.
