Масштабное исследование серого рынка труда, проведённое Научно-исследовательским центром социально-политического мониторинга ШППУ ИОН РАНХиГС, показывает, что проблема «теневых» работников никуда не исчезла, а во время локдауна приобрела серьёзные масштабы.
Я соглашусь с мнением россиян — для решения этого вопроса действия стимулирующего характера необходимы, но также необходимо и ужесточение наказания для недобросовестных работодателей и работников. Все возможные меры мы обсуждали с группой экспертов в рамках заседаний Координационного совета сферы предпринимательства для предпринимателей, который регулирует отрасль B2B, включающую агентства занятости и иной бизнес, связанный с наймом персонала.
По мнению наших экспертов, эффективными были бы следующие меры. Во-первых, это работа с понятийным аппаратом в части законодательства: нам нужны точные определения самозанятых, заёмного труда и других наименований, использующихся в законах. Во-вторых, необходимо внести изменения в действующее законодательство, в частности, главный в отрасли «закон о занятости», с целью устранения всех возможных разночтений, и там же определить ответственность как для работника, так и для работодателя. В-третьих, нужно разработать и реализовать комплексную систему правовых, экономических и организационных мер, при которой бизнесу будет экономически не целесообразно использовать скрытые формы заёмного труда и самозанятых с признаками трудовых правоотношений. И всё это, разумеется, не отменяет возможных налоговых послаблений, усиления социальных гарантий для работников и упрощения процедур по оплате пошлин и налогов, которых ждут неофициально трудоустроенные россияне.
Информационный портал Момент Истины является открытой дискуссионной площадкой. Мнение колумнистов и приглашенных гостей студии может не совпадать с позицией Редакции.
Автор материала
Подписывайтесь на официальный канал «Момент Истины» на Youtube
