Курс валют:
USD 75.5535   EUR 90.4602 
Официальный сайт Момент Истины
о редакции

О расторжении трудового договора в случае представления работником подложных документов при заключении трудового договора

Дата публикации: 11.08.2020
Автор: Ветлужских Андрей,
Редактор: Островский Николай
О расторжении трудового договора в случае представления работником подложных документов при заключении трудового договора

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, который при его заключении представил подложные документы (пункт 11 части 1 ст. 81 ТК РФ).

Это право работодателя, то есть, он может и оставить сотрудника на работе, например, если тот приносит существенную пользу предприятию и подложные сведения не препятствуют занятию должности.

Установление факта подложности документов или сообщения заведомо ложных сведений действующее законодательство не относит к компетенции работодателя.

!!! Факт подлога должен подтвердиться официально, например, проведением экспертизы, судебным решением, ответом на запросы учреждений, которые предположительно выдали документ.

Например, если работодатель полностью уверен, что трудовая книжка (в случае ее ведения) содержит недостоверные сведения, то расторгнуть трудовой договор можно, когда с прежнего места работы получен официальный документ, подтверждающий данный факт.

Если работник при приеме на работу, требующую специальных знаний, представляет диплом об образовании, а на запрос работодателя, направленный в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, будет получен ответ, что диплом не выдавался, то работодатель может расторгнуть трудовой договор с таким работником.

!!! Важным условием, при котором работник может быть уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является то, что работник представил подложные документы именно при заключении трудового договора. Если подлог осуществлен во время работы, то увольнение сотрудника по данному основанию невозможно.

!!! Важный момент: необходимо обязательно установить, причастен ли сотрудник к подделке, так как неточность в записях могут допустить и предыдущие работодатели или учреждения, выдающие дипломы и иные справки. Документ не считается подложным, если он оформлен с ошибками, и к этому не причастен гражданин.

!!! Увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно считать правомерным, если документы, признанные подложными, явились основанием для заключения трудового договора.

Например, предъявление поддельного диплома может явиться основанием для увольнения работника, если он принят на работу, требующую в силу закона соответствующего образования, или такое требование закреплено в должностной инструкции, иных локальных нормативных актах. Однако основания для увольнения не будет, если для работы не требуется обязательного профессионального образования. Эти выводы следуют из Письма Минтруда России от 28.03.2018 N 14–2/В-219.

Чтобы оценить, какое значение имел подложный документ при заключении трудового договора, необходимо учитывать следующее:

а) послужил ли этот документ основанием для принятия работодателем решения о приеме работника на работу;
б) являлся ли данный документ обязательным к представлению;
в) в какой мере признание документа подложным делает невозможным продолжение работником работы.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ работодатель при заключении трудового договора вправе потребовать от лица, поступающего на работу, следующие документы:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
— документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;
— документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
— документ об образовании и (или) квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Требовать от лица, поступающего на работу, другие документы, помимо перечисленных, запрещается. (В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов).

!!! Поэтому если работодатель попросит представить документ, не указанный в ст. 65 ТК РФ, и он окажется подложным, то работник не может быть уволен (например, если работодатель потребует, а работник подделает рекомендацию с предыдущего мета работы и т. п.).

!!! Подача подложных документов не относится Трудовым кодексом к нарушениям дисциплины, соответственно, не требуется соблюдение порядка ст. 193 ТК. (Но работодатели зачастую используют установленный в этой статье порядок, например, затребуют письменное объяснение работника по факту представления подложного документа либо составляют акт при отказе работника в даче таких объяснений).

!!! На время рассмотрения вопроса о подложности документов гражданин не отстраняется от выполнения трудовых функций — это не предусмотрено ст. 76 ТК РФ.

Расторжение трудового договора оформляется приказом.

Расторжение трудового договора с работником по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится по инициативе работодателя. Поэтому работника нельзя уволить в период его болезни или отпуска (ст. 81 ТК РФ).

Любые проступки — не причина для отмены выплат, предусмотренных трудовым договором и ТК РФ. Сотруднику должны быть выплачены средства за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск (ст.ст.127, 140 ТК РФ).

Необходимые при увольнении документы выдаются работнику также в общем порядке.

За использование заведомо поддельных документов физическим лицом предусмотрена уголовная ответственность (ст. 327 Уголовного кодекса РФ).
Если установлено, что подлог имел своей целью финансовую выгоду, например, начисление дополнительных пособий и прочих выплат, то это является основанием для возбуждения уголовного дела не только за подделку, но и за мошенничество (ст. 159 УК РФ).

Работодателю при подтверждении факта подлога следует сообщить в правоохранительные органы. Несообщение о преступлении также при определенных условиях уголовно наказуемо.

Если увольнение, с точки зрения работника, является незаконным, он может оспорить его в судебном порядке.

Срок для обращения в суд по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы. При пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (ст. 392 ТК РФ)

Информационный портал Момент Истины является открытой дискуссионной площадкой. Мнение колумнистов и приглашенных гостей студии может не совпадать с позицией Редакции.

Автор материала
Источники материала
Есть что сообщить по данной теме? Свяжитесь с редакцией hello@moment-istini.com
Главные новости
Приемная редакции «Момент Истины» работает 24/7
Написать письмо
Колумнисты
Сейчас читают

Новости

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15