Курс валют:
USD 74.3615   EUR 90.4087 
Официальный сайт Момент Истины
о редакции

Отношения работник - работодатель накаляются...

Дата публикации: 01.12.2020
Автор: Жуковская Ирина,
Редактор: Островский Николай
Отношения работник - работодатель накаляются...

Общалась недавно с трудовой инспекцией. Предприниматели спрашивают о том, как отправить работника на дистанционку/удаленку работать?

Во многих регионах сохраняется напряженная обстановка по заболеваемости и платить штрафы Роспотребнадзора — накладно. А есть такие работники, которые даже при сохранении размера заработной платы не хотят работать дистанционно. Только в офисе, так как скучно им дома.

Инспекция труда говорит о том, что работника невозможно отправить на дистанционку работать без его согласия ДАЖЕ В УСЛОВИЯХ ПАНДЕМИИ. Это существенное условие трудового договора. Его надо уведомить за два месяца об изменении таких условий, а потом, если работник не согласится, его можно уволить. Но для работодателя это не выход- суд встанет на сторону работника, и обяжут его восстановить. Инспекция признаёт несбалансированность ТК РФ. Но бизнесу-то от этого не легче: работник заболел, следом идет Роспотребнадзор. И получите…. На руководителя — штраф в 500 тыс. рублей, на юридическое лицо — миллион. А, не дай Бог, умер работник от коронавируса — возможна уголовная ответственность за несоблюдение требований Роспотребнадзора. И что делать? Определенности никакой с дистанционкой НЕТ!

Несколько руководителей организаций, попали в нехорошую ситуацию с работниками.
Непрерывное производство продолжало работать и во время карантина, но часть работников решили не выходить на работу ссылаясь на президента, ссылаясь на ситуацию во всем мире, при этом данные работники не относились к категории граждан старше 65 лет, чтоб им можно было оформить больничный. И что делать работодателям в сложившийся ситуации, как оплачивать заработную плату? Как повлиять на сотрудников?

Всех беспокоит полное бесправие работодателя перед работниками. И этим начинают повсеместно пользоваться. Особенно все усилилось во время коронавируса. От бизнеса требуют сохранять рабочие места и платить в полной мере зарплату в условиях принудительной остановки предприятий. Только откуда ее взять никто не объяснил. Часть работодателей взяли кредиты на выплату зарплаты работникам и аренды во время приостановления предприятий. А сейчас они спрашивают, из чего выплачивать кредиты. Выручки нет, работники требуют зарплату и не хотят идти на биржу труда. Пугают своих работодателей прокуратурой. И самый большой негатив заключается в том, что основная масса работников поняла, что его работодатель БЕСПРАВЕН. Можно даже работать плохо и требовать зарплату, а можно и на работу не выходить. И тоже требовать.

Если в ближайшем времени государство не сменит отношение к работодателю, произойдёт массовое сокращение числа хозяйствующих субъектов — способов масса.
Работодатель избавится от своих работников- господ и уйдёт в серый рынок. Не в петлю же людям лезть?

К сожалению трудовое, налоговое и иные виды законодательств, устроены таким образом, что по мнению прокуратуры, ГИТ, работник-жертва, а работодатель-феодал! Хотя на практике мы с вами видим совершенно иную ситуацию!

Работник имеет полную власть над работодателем и не дай Бог его обидеть! Особо остро это ощущается в данное время, когда, как уже выше было отмечено, не только действия, но и бездействия работника способны привести организацию к банкротству….

Парадокс в том, что жалуясь или не работая люди сами же себя лишают рабочих мест и останутся, в скором будущем, без средств к существованию! Нет Работодателя, нет и работника!
Сегодня первоочередная задача выхода из кризиса — это решить вопрос с работниками!

Необходимо изменить Трудовое законодательство в пользу работодателя!

При чем ряд инструментов уже существуют!

Нужна активная позиция сообщества и реальные действия на устранение этой КАТАСТРОФЫ!!!!

И вот!!!!!! Госдума приняла в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс, которые регулируют дистанционную работу. Как подчеркнули депутаты, права таких работников будут максимально защищены. Закон вступит в силу 1 января 2021 года.

Какие риски получит работодатель после утверждения данного федерального закона и как их сократить, поговорим в следующей статье, посвящённой именно этому вопросу…….
ПРОДОЛЖЕНИЕ СЛЕДУЕТ.

Информационный портал Момент Истины является открытой дискуссионной площадкой. Мнение колумнистов и приглашенных гостей студии может не совпадать с позицией Редакции.

Автор материала
Есть что сообщить по данной теме? Свяжитесь с редакцией hello@moment-istini.com
Приемная редакции «Момент Истины» работает 24/7
Написать письмо
Колумнисты
Сейчас читают

Новости

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15