.png "Яндекс может сократить штат в ключевом направлении «Поиск и ИИ». (Нейтрально-фактологический)")
Компания «Яндекс» рассматривает возможность сокращения численности сотрудников в некоторых ключевых подразделениях. Как стало известно, оптимизация штата может коснуться одного из основных направлений холдинга — «Поисковые сервисы и ИИ». Эти шаги предпринимаются в рамках общей тенденции к снижению затрат в IT-секторах, которые сегодня включают не только персонал, но и расходы на маркетинг и HR.
Информация о потенциальных сокращениях в гиганте российской IT-индустрии была получена редакцией «Момент Истины» от нескольких источников на рынке высоких технологий. По их данным, компания может начать закрытие отдельных бизнес+единиц в текущем году с сопутствующей оптимизацией персонала. Один из наших собеседников, знакомый с планами компании, подтвердил эти сведения.
Предполагается, что наибольшие изменения произойдут в структуре направления «Поисковые сервисы и ИИ», где сокращения могут достигнуть нескольких сотен человек. В рамках этой оптимизации планируется реорганизация коммерческого департамента и прекращение развития некоторых продуктов. В частности, как сообщается, под вопросом находится дальнейшая работа сервиса маркетинговых исследований «Яндекс Взгляд». Согласно одному из источников, один из рекламных отделов этого направления уже подвергся практически полному сокращению. Для отделов, обслуживающих малый и средний бизнес, была создана дополнительная группа контроля качества работы персонала, которая, по мнению экспертов, может помогать руководству в принятии дальнейших решений об экономии средств.
Общий штат «Яндекса» насчитывает порядка 95 тысяч сотрудников, и по итогам прошлого года он сократился на 2%. Один из наших источников связывает возможную оптимизацию ключевого поискового и AI-направления с его относительно слабыми финансовыми показателями в публичной отчетности. За 2025 год рост выручки в этой вертикали составил всего 10%, что значительно ниже динамики других крупных бизнес-единиц холдинга. Темпы увеличения рекламной выручки в поисковом направлении в четвертом квартале 2025 года замедлились до 8,7%, что является минимальным значением, отмечает собеседник. В то же время новые форматы, такие как Smart TV или DOOH, демонстрируют гораздо более впечатляющий рост. По версии другого источника, сокращение расходов может быть направлено на перераспределение ресурсов в пользу развития бизнес-направлений, связанных с искусственным интеллектом.
Официальный комментарий компании противоречит этим данным: в «Яндексе» заявили, что продолжают нанимать и развивать сотрудников, не планируют закрывать бизнес-направления, и информация о сокращениях не соответствует действительности.
Тем не менее, общая ситуация в IT-отрасли свидетельствует о тенденции к экономии. Директор по персоналу одной из крупных консалтинговых групп Дарья Цирулева отмечает, что большинство компаний сейчас сокращают не только штат, но также производственные, маркетинговые и HR-затраты. Крупные игроки, по ее словам, за последний год уменьшили расходы на 10–15%. Эта политика обусловлена нестабильной экономической ситуацией и снижением доступных инвестиций, которые теперь направляются только в быстро окупаемые проекты. Отрасль также переживает период корректировки после «перегрева» в предыдущие годы, что приводит к снижению спроса на специалистов в некоторых нишах. Другой собеседник в отрасли прогнозирует сокращение до 20% избыточного персонала в бигтех-компаниях через прекращение найма или ликвидацию отдельных направлений.
Денис Тверской, партнер практики «Операционная эффективность» компании Strategy Partners, добавляет, что бигтех-компании сейчас сокращают персонал на 10–20% именно для финансирования развития искусственного интеллекта, автоматизируя рутинные задачи. Кроме того, с начала 2026 года повышение налоговой нагрузки на фонд оплаты труда сделало содержание раздутых штатов менее экономически целесообразным.
В этой ситуации действия «Яндекса», даже если они не столь масштабны, отражают более глубокий тренд трансформации всей технологической отрасли. Оптимизация затрат в ключевых, но демонстрирующих замедленный рост направлениях, таких как традиционный поиск, может быть стратегическим шагом для концентрации ресурсов на новых, более динамичных областях, в частности на ИИ. Переход от экстенсивного роста к интенсивной оптимизации и автоматизации становится ответом компаний на меняющиеся экономические условия и налоговое давление. Это свидетельствует о том, что даже крупнейшие игроки вынуждены постоянно пересматривать свою структуру, балансируя между поддержкой legacy-сервисов и инвестициями в будущее, где рутинные функции постепенно передаются алгоритмам, а человеческие ресурсы сосредотачиваются на инновациях.
