Следующий шаг погружения в цифру — переход с трудовой книжки (статья 66 Трудового Кодекса РФ) на электронную трудовую деятельность (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ) — ЭТД.
Необходимо понять, что такого словосочетания — электронная трудовая книжка в законодательстве не существует и показатели, которые раньше писал кадровый работник и показатель нового времени отличаются друг от друга.
Сегодня, трудовая деятельность государству важна не только местом и стажем работы, но и основным показателем — уровнем квалификации по выполняемым трудовым функциям.
Существует до 2027 года несколько возможностей зафиксировать свою трудовую деятельность:
- Остаться с трудовой книжкой пока ее «уход» не станет принят государством на уровне федеральных законов и
нормативно-правовых актов - Отказаться от трудовой книжки, получив её на руки и сохраняя её дома, как документ о трудовом стаже, перейдя на электронную деятельность
- Устраиваясь впервые, уже не получить трудовую книжку в обычном порядке, а жить и работать по новым требованиям времени.
Несомненно, что есть переживания и страхи потери стажа или определённых мест работы, но именно от каровых специалистов зависит судьба каждого сотрудника. Сегодня, как никогда, важно исключить ошибки и неточности в кадровых документах, быть квалифицированными специалистами и очень внимательно читать новые законодательные документы, которые выходят ежедневно и огромным потоком.
Несмотря на возможность работников выбора: трудовая книжка или электронная трудовая деятельность, у работодателя выбора нет. Электронные данные по каждому, даже оставившему на ведение трудовую книжку, компанией/организацией
предприятием любых форм собственности и сфер деятельности кадровик обязан вести. И на сегодня получается, что идёт некая двойная работа, которая закончится к 2027 году.
Мнение, что нет смысла оставаться на трудовой книжке старого формата и держаться за прошлое.
Более того, в трудовых книжках до сих пор существует много неисправленных ошибок, которые автоматически кадровик не сможет сделать при ведении ЭТД.
И, наконец, электронному документообороту, связанному с работой быть с
Такое историческое решение было принято на заседании Российской трёхсторонней комиссии, причём против воли профсоюзов.
В связи с выходом Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Министерства здравоохранения Российской Федерации от
- Создать комиссию с обязательным включением в неё руководства, кадровой службы, службы охраны труда, юридической службы с целью проведения процедуры приведения документов кадрового делопроизводства и документов по охране труда в полный порядок, исключив ошибки и неточности.
- Разработать все изменения по охране труда в связи с новыми требованиями государства.
- Начать процедуру грамотного перехода на ЭКДО.
- Исключить риски перехода с бумажного ведения на электронный.
Мнение, что первоочередной задачей сегодня в области трудовых отношений — плановый переход бизнеса в цифровые отношения
Информационный портал Момент Истины является открытой дискуссионной площадкой. Мнение колумнистов и приглашенных гостей студии может не совпадать с позицией Редакции.